Hollister Incorporated では、創設者の John Dickinson Schneider が残した遺産は、尊敬の文化を通して受け継がれています。私たちは、すべての人間が生まれながらに持つ尊厳に敬意を払い、職務レベル、年齢、人種、国籍、民族性、宗教、性的指向、能力、遺伝子によらず、雇用機会均等 を確保します。
当社の多様性は、さまざまな視点と人生経験を共有することによって、当社をより強固なものにします。当社では、部門やタイム ゾーンの垣根を越えたコラボレーションと高業績チームの構築を推進して、さまざまなアソシエイトを団結させ、当社の製品およびサービスを使用する方々のために最善のソリューションを開発しています。
当社では、アソシエイト、お客様、コミュニティ パートナー、サプライヤー全員を巻き込み、敬意を持って接し、協力しながらHollister の使命を果たす環境作りに尽力しています。
以下は、一体性と多様性を実現させるための当社の取り組みのいくつかを示したものです。
当社では、多様性の推進、一体性の精神の育成、結果に対する責任を自らに持たせることを継続するために長期計画を策定しています。
当社の採用プロセスは、優秀な人材だけでなく、私たちのコミュニティおよびお客様の多様性を象徴する人材を確保することに焦点を当てています。新しいアソシエイトを募集する際、当社では、さまざまなコミュニティ、職業、背景 (専門組織と退役軍人組織を含む) を代表する幅広いグループと提携しています。
当社のリーダーシップ チームは多様性に富んでおり、当社の幅広い事業内容を表しています。
2018 年に開始された Hollister サプライヤーの多様性プログラムは、退役軍人、女性、少数派が経営する会社との関係を育てることを推進するものです。私たちは、ビジネス パートナーシップは顧客ベースの多様性を反映すべきものであると考えています。
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